Depois de conseguir fazer a Petrobrás encolher 34 bilhões de reais em 2014, produzir 25% a menos que o planejado pela própria empresa, agora a Companhia Estatal lança o plano de demissão voluntária na Empresa que envolverá nada menos que 8,5 mil funcionários. O total de empregados inscritos representa 12,4% do efetivo, e mais da metade irão se desligar este ano. A estatal espera reduzir os custos com pessoal em R$ 13 bilhões até 2018. As despesas com as demissões devem chegar a R$ 2,4 bilhões, mas a empresa espera compensar o gasto em nove meses após a saída dos funcionários.

Aprovado pela Diretoria Executiva da Petrobras, o programa de demissões buscou os empregados aposentados pelo Instituto Nacional do Seguro Social que continuam trabalhando e os que têm tempo e idade para se aposentar, mas ainda não deram entrada no processo de aposentadoria. Buscou também os que podem se desligar da companhia a qualquer momento, por terem idade igual ou superior a 55 anos até o dia 31 de março, quando terminou o prazo de adesão.

A crítica fica por conta que no lugar dos demitidos serão colocados trabalhadores terceirizados o que aumentará o custo e onerará ainda mais a empresa segundo os sindicalistas que fizeram protestos contra a oferta de demissão em massa.

(*) Com informações da Agência Brasil

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